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組織を考える
「聞く」ことの効果とは？
「聞く」ことは簡単なようで難しい 今日は、先輩コーチの皆さんたちとのトレーニングセッションの日でした […]-
重次泰子
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組織を考える
男性の育児休暇取得率データの開示を義務化してはどうでしょう？
過去最高でもわずか5.14％ 平成29年度の雇用均等基本調査によると、育児休暇を取得した男性は全体の […]-
重次泰子
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組織を考える
職場の孤独を吹き飛ばそう
孤独は体に悪いだけでなく、生産性を下げる 前米国公衆衛生局長官のベビック・マーシー氏の論文「『職場の […]-
重次泰子
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組織を考える
女性の再就職を考える
育児をしている女性の6割は働いている 平成29年の就業構造基本調査によると、20代～30代で、育児を […]-
重次泰子
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組織を考える
組織のパワハラについて考える
厚生労働省の調査によると、「過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがある」と回答した従業員は、全 […]-
重次泰子
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組織を考える
男女格差縮小のためにまずできることは？
日本は世界的にみて男女格差が大きい 世界経済フォーラム（WEF）が毎年発表している男女格差指数（Th […]-
重次泰子
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組織を考える
少数派がもたらす真の生産性
LGBTは生産性がない？ 2か月ほど前、ある国会議員が「LGBTは生産性がない」と発言し、批判を受け […]-
重次泰子
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組織を考える
チームのダイバーシティ（多様性）を活かす心理的安全性とは
ある大企業の経営幹部の方の話です。 「自分がまだ若かったころ、尊敬する上司が『自分の一番の役割は、職 […]-
重次泰子
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