重次泰子 LGBTを開示するのは勇気がいる
NHKで経済評論家の勝間和代さんのインタビュー番組をやっていました。
自宅で効率的に生活するためにやっていることについて、いつもながら明快に話をしています。
自分がADHD（注意欠陥多動性障害）であることもさらりと話していました。
その勝間さんの顔が、突然こわばりました。
自身に女性のパートナーがいることについて開示したことに話題が移ったときです。
「周囲の反応が心配だった」
「仕事を失うのではないかという恐怖があった」と。
実際に開示した後の周りの反応は非常にポジティブだった半面、匿名の掲示板での中傷は続いている。
話しながら声を詰まらせる場面もありました。
必要とされる部分以外に蓋をする、ということの弊害
今「ティール組織」という本を読んでいます。
現在の大部分の企業の形態は「達成型組織」と呼ばれるものです。
そこで働く人は、全人格のうち、仕事で必要とされる部分だけを会社で発揮し、それ以外の自分には蓋をして活動させない。
「自分の一部を家に残してくるということは、そのたびに自分の可能性や創造性、情熱の一部を切り離してくることを意味する」。
したがって多くの職場で生気がない、という副作用が生じている、と。
勝間さんのこわばった表情を見たとき、そのことを思い出しました。
組織も社会も同じことではないかと。
LGBTが話題にならない社会に
勝間さんによると、人口の約５％がLGBTだそうです。
もし５％の人が、自分の大切な部分に蓋をして、委縮したまま力を発揮できないとしたら、経済的な面だけでみても大きな損失です。
人間のやる気をそぐ社会は、活気もなくなり、イノベーションも起きません。
人は、安心して自分を出せる環境で、初めて力を発揮できる。
LGBT？それが何か問題でも？
そういう社会であってほしいと思います。